孙大午的鞋套事件就不用复述了,很多人一搜索就知道怎么回事了.
我们家里来人的时候,客人通常会说:要脱鞋么?我会说:不用了.但是说真的,我觉得李汶香的做法可能欠技巧,但本质上并没有错,上纲上线到侮辱人的程度就更奇怪了.
孙大午大概没干过家务活,不知道地板打扫起来有多困难,站在他的立场上,他不换鞋也没有错,但我觉得他的错是在后来.他利用领导职权呵斥他的秘书"贱",因为那个秘书曾经打算接李汶香递过来的苹果.
如果说李汶香没有尊重孙大午,但孙有尊重过他的秘书么?他首先想到李接待北京市长时不会让市长脱鞋,但他有没有想过自己是不是把秘书当成与他平等的人看?显然没有.己所不欲,勿施于人,一个不尊重别人的人配得到尊重么?
更甚的是,他的秘书和下属都写下长篇大论,关于套套事件的反思,整篇文章都在反思自己为什么没有达到孙总的思想高度,没有把套套事件当成一件对孙总\对全中国人的侮辱来对待.
我很怀疑这是秘书自发写的,而不是孙的授意.
我们中国的很多企业家把员工当成什么?当成自己的子孙和私有财产!不但要占有他们的上班时间,还要占有他们的业余时间!不但要占有他们的肉体,还要强迫他们的灵魂绝对服从自己!这不是封建帝王的普天之下,莫非王土的思想么?
企业文化本来是件好事,可是到了我们国家,经常会演化成一种怪胎.
搞成对领导者的个人崇拜,他们为了树立个人权威,根本没有把下属当人看.先不说李汶香有没有错,孙大午有没有反思过,他自己难道不是另一种霸道和对人性的粗暴践踏吗?
很多年以前,我所在的报纸的投资商是一个靠饲料起家的小企业主.
他曾经供职于四川的希望集团,对刘永好兄弟极其崇拜,自己也在企业中身体力行.我不知道刘氏兄弟的企业文化是什么?但是这个小企业主的企业文化真是令人啼笑皆非.
他的资产不超过一百万,却雇了两个女秘书.这两个秘书要做些什么呢?就是每天坐在办公室,眼观鼻,鼻观心,不得交谈,不得看书看报,不得打电话,于是我每天就能看到两个木胎坐在那里,她们当时也就25岁,可是言行举止迟缓得像老太太.她们的老板认为:只有这样她们才是在认真的工作状态,而不是处理自己的事.他非常害怕自己给她们发工资,而她们的心却不在工作上.这就是典型要控制职员思想的老板.
我们开选题会的时候,这个老板也会走进来训话,虽然他对报纸一窍不通,却经常大放厥词.第一次开会的时候,他的脸非常阴沉,一直给我们主任使眼色,主任恍然大悟,指指我:"快,快去拿个本子."原来其他人都拿着纸笔,装模作样地记他的训话,而我没有.开完会,我一看大家的本上,不是些乱划的线条,就是写的打油诗,如果这个老板看到,一定会晕倒的.
我举这个例子,就是想说,像这个老板一样的中国企业家太多了,孙大午也是其中一位,他们心中并没有"人生而平等"的概念,所以也特别容易受伤害.
